Washington D.C., 8 de noviembre de 2024 (OPS) — La Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS) concluyó en Tegucigalpa, Honduras, un taller regional sobre Análisis del Mercado laboral de la Salud (AMLS) para Centroamérica y República Dominicana, destinado a fortalecer la capacidad de planificación y desarrollo de los recursos humanos para la salud en la región. La capacitación reunió a funcionarios de salud, responsables de la formulación de políticas, y expertos técnicos de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Panamá y República Dominicana.
“Es un honor darles la bienvenida a este importante taller que nos permite intercambiar experiencias, buenas prácticas y estrategias innovadoras que nos ayudarán a responder a las necesidades particulares de nuestros sistemas nacionales y también a fortalecer la Región en su conjunto”, dijo José Octavio Izaguirre, director de Recursos Humanos para la Salud de la Secretaría de Salud de Honduras.
“Durante los próximos días, tendrán la oportunidad de adquirir competencias clave para realizar un análisis del mercado laboral en salud, identificar a los actores involucrados y coordinar esfuerzos a nivel nacional e internacional. Este conocimiento les permitirá planificar de manera más efectiva y tomar decisiones informadas basadas en evidencia,” dijo Ana Emilia Solís, representante de la OPS/OMS en Honduras.
Juana Paola, economista de la OMS expresó que se necesita una reorientación radical de la planificación, el desarrollo y la inversión en el personal de salud en los países si se quiere fortalecer los recursos humanos en la subregión, y el AMLS es una parte fundamental de las intervenciones que pueden usarse para este propósito.
Benjamín Puertas, jefe de la unidad de Recursos Humanos en Salud de la OPS, destacó que este taller involucra a los responsables de la formulación de políticas y encargados de toma de decisiones para abordar los problemas de políticas del personal de salud, y expertos técnicos encargados de recopilar, examinar y difundir información, para facilitar la toma de decisiones basadas en evidencia. “Esta capacitación es oportuna y útil especialmente para aquellos países de la subregión que se encuentran realizando procesos de actualización o creación de sus políticas y planes de RHS”, agregó.
El taller se llevó a cabo en formato híbrido e incluyó tres seminarios web previos y un taller presencial de cuatro días en Honduras, que se realizó del 5 al 8 de noviembre. A través de los seminarios virtuales, los participantes recibieron una introducción a los conceptos clave del AMLS, permitiendo a los participantes desarrollar un análisis preliminar de sus propios mercados laborales en salud y aplicarlos en trabajos grupales durante el taller presencial. Esta metodología práctica permitió fomentar la colaboración regional entre los países.
Esta propuesta de capacitación responde a la necesidad urgente de fortalecer los sistemas de salud de la región para avanzar hacia la cobertura de salud universal y el acceso equitativo a servicios de salud de calidad. La falta de una fuerza laboral de salud adecuada, capacitada y accesible representa uno de los principales desafíos para alcanzar estos objetivos. En este contexto, el análisis del mercado laboral de la salud es una herramienta clave para identificar tendencias, necesidades y oportunidades en el mercado laboral, permitiendo a los países adaptar sus políticas e inversiones en recursos humanos.
El taller cierra una serie de capacitaciones subregionales iniciadas en Sudamérica (noviembre 2023) y en el Caribe (junio 2024) impulsadas por la OPS y la OMS en América Latina y el Caribe, donde se usó una guía de OMS para apoyar a los países en el análisis del mercado laboral de salud e identificar áreas estratégicas para la inversión en recursos humanos. En 2023, se capacitó a equipos de 10 países de América del Sur en AMLS, y en 2024 se replicó el proceso en el Caribe, Centroamérica y República Dominicana. Este esfuerzo conjunto permite a los países identificar y responder a las necesidades de su fuerza laboral de salud de manera coordinada, contribuyendo así a la resiliencia de sus sistemas de salud.
