Propósito
Abordar temas estructurantes para el desarrollo y consolidación de los Sistemas de Información de Recursos Humanos para la Salud en las Américas (SIRHS) a nivel nacional y para su integración a nivel regional y global.
Objetivos específicos
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Definir una metodología para el mapeo de las ocupaciones de la salud en la región.
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Identificar los actores involucrados en la construcción de los SIRHS en los países.
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Validar una metodología para la evaluación de la madurez de SIRHS.
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Actualizar la situación de las Cuentas Nacionales de Personal de Salud (CNPS) a nivel regional y global.
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Identificar el concepto y los pasos de un análisis del mercado laboral de salud (AMLS).
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Introducir el uso de CNPS para informar AMLS en el contexto de América Latina y el Caribe.
Participación por invitación
Antecedentes
El trabajo desarrollado desde la Unidad de Recursos Humanos para la salud desde el año 2021 ha permitido identificar puntos clave para la cooperación técnica, para apoyar a los países con sus sistemas de información y con los compromisos adquiridos a nivel regional y global.
En principio, la identificación de las condiciones de madurez de cada uno de los sistemas permitirá orientar las acciones de cooperación a nivel país. Por otra parte, es sabido que en un campo intersectorial y fragmentado como es el de la fuerza de trabajo en salud, los datos son patrimonio de distintos actores de gobierno en el área educativa, la autoridad sanitaria y de los servicios, del sector privado y la seguridad social, de los colegios profesionales y de otros ámbitos particulares en cada país. Una visión amplia respecto de este mapa de actores facilitará la identificación de estrategias para contar con las alianzas adecuadas en pro de compartir información.
Para planificar de manera efectiva la fuerza laboral de salud y mejorar el análisis de la información, se hace necesario un Análisis del Mercado Laboral de Salud (AMLS). Para eso, es necesario identificar tendencias y proporcionar una comprensión integral de los factores clave que influyen en la oferta y la demanda de trabajadores de la salud, mejorando la previsión y la planificación de las necesidades futuras de los trabajadores de la salud y orientando estrategias a corto plazo para abordar problemas inmediatos. Por lo tanto, al iniciar una AMLS en un país, es importante primero evaluar la implementación de las CNPS. Dependiendo de la situación, se puede recomendar fortalecer la implementación de las CNPS en el país, utilizando la red de actores involucrados.
En el ámbito global, del trabajo realizado para dar respuesta a los requerimientos de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud, ha surgido la particularidad de algunas profesiones, que no pueden ser fácilmente encuadras en las categorías presentes en la Clasificación Internacional de Ocupaciones. La diversidad de profesiones, denominaciones y regulaciones de los países requiere de un estudio particular en la región, que favorecerá la comprensión y comparabilidad de las mismas.
Las diferencias en los SIRHS a nivel regional permiten contar con buenas prácticas en estos temas. El intercambio entre los países enriquecerá las visiones y opciones de construcción de sistemas de información. Por eso se considera oportuno y necesaria la realización de talleres subregionales que promuevan la construcción de una comunidad de práctica e identifiquen acciones de cooperación a nivel de los países.
Documentos