Cuentas Nacionales del Personal de Salud

Las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS) es una herramienta diseñada por la Organización Mundial de la Salud para ayudar a los países a recopilar, analizar y utilizar datos relacionados con su fuerza de trabajo en salud. Las CNPS es fundamental para apoyar el desarrollo de Sistemas de Información de Recursos Humanos para la Salud (HRHIS) y fortalecer los sistemas de salud al proporcionar un enfoque detallado y estructurado para gestionar la información del personal de salud, lo cual es crucial para tomar decisiones políticas informadas y abordar los desafíos de la fuerza laboral. Además, apoya a los países en su política y planificación nacional de personal de salud y facilita la estandarización de las ocupaciones de salud, utilizando las normas de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), para la interoperabilidad con plataformas internacionales.

Las Cuentas Nacionales del Personal de Salud cuenta con cuatro módulos para la recopilación y análisis de datos del personal de salud, de la siguiente manera:

Datos/Estadísticas

Número de países en la Región de las Américas con información en las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS), sobre:

Socio estratégico

Organización Mundial de la Salud

Beneficios de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud (CNPS)

Recopilación integral de datos

Las CNPS proporcionan un marco estandarizado para recopilar datos completos sobre diversos aspectos de la fuerza laboral de salud, incluidos el stock, la distribución, la educación y la dinámica del mercado laboral. Esto permite a los países recopilar datos consistentes y comparables a lo largo del tiempo, lo que facilita una comprensión más profunda de las tendencias y necesidades de la fuerza laboral.

Elaboración de políticas basadas en evidencia

Con datos confiables y detallados a su disposición, los formuladores de políticas pueden tomar decisiones informadas y basadas en evidencia. Esto es crucial para desarrollar estrategias que aborden eficazmente la escasez de fuerza laboral, la mala distribución y la falta de coincidencia de habilidades, garantizando que el número adecuado de trabajadores de la salud con las habilidades adecuadas esté en los lugares correctos.

Planificación y gestión de la fuerza laboral

Los indicadores detallados de la CNPS ayudan a los países a planificar y gestionar de forma más eficaz su personal de salud. Al comprender las necesidades actuales y futuras de la fuerza laboral, los países pueden alinear mejor sus productos educativos con las demandas del mercado laboral, optimizar las estrategias de reclutamiento y retención y garantizar que la fuerza laboral reciba el apoyo y el uso adecuados.

Monitoreo y evaluación

El seguimiento continuo facilitado por la CNPS permite a los países realizar un seguimiento del impacto de sus políticas e intervenciones en materia de personal de salud. Esta evaluación continua ayuda a ajustar las estrategias en respuesta a las tendencias y desafíos emergentes, promoviendo un sistema de fuerza laboral de salud dinámico y receptivo.

Mejores resultados de salud

Un personal de salud bien planificado y gestionado es esencial para prestar servicios de salud de calidad. CNPS apoya a los países en la creación de una fuerza laboral que pueda satisfacer las necesidades de salud de la población, lo que lleva a mejores resultados de salud y avances hacia el acceso universal y la cobertura universal de salud.

Asignación de recursos mejorada

Al proporcionar información detallada sobre la fuerza laboral de salud, CNPS permite una asignación de recursos más eficaz. Los países pueden priorizar las inversiones en educación, capacitación y desarrollo de la fuerza laboral cuando sea necesario, asegurando que los recursos financieros y humanos se utilicen de manera eficiente.

Mayor equidad en los servicios de salud

Los datos de la CNPS ayudan a identificar disparidades en la distribución de los trabajadores de la salud, lo que permite intervenciones específicas para abordar las desigualdades. Esto garantiza que las zonas rurales y desatendidas reciban servicios de salud adecuados, promoviendo la equidad en el acceso y los resultados de la atención médica.

Sistemas de salud fortalecidos

Una fuerza laboral en salud sólida es la piedra angular de un sistema de salud resiliente. Al apoyar la planificación y gestión integral de la fuerza laboral, CNPS contribuye al fortalecimiento general de los sistemas de salud, haciéndolos más resilientes y capaces de responder a emergencias de salud pública y otros desafíos.

Comparabilidad internacional y benchmarking

El enfoque estandarizado de CNPS permite a los países comparar los datos de su personal de salud con puntos de referencia internacionales. Esto fomenta el aprendizaje y la colaboración globales, lo que permite a los países adoptar mejores prácticas e innovar en la gestión del personal de salud.

Mayor responsabilidad y transparencia

CNPS promueve la transparencia en los datos del personal de salud, mejorando la rendición de cuentas entre las partes interesadas. Esta apertura ayuda a generar confianza y fomenta un entorno de colaboración para abordar los desafíos del personal de salud.

Video tutoriales

A continuación se muestra una serie de tutoriales en vídeo para ayudarle a comprender y utilizar la plataforma y el portal de las Cuentas Nacionales del Personal de Salud.

Video 1. Presentación de los tutoriales

Video 2. Toma de decisión y SIRHS

Video 3. CNPS y marco de análisis

Video 4. Puntos focales

Video 5. Plataforma virtual

Video 6. Niveles de actividad

Video 7. Indicadores prioritarios

Video 8. Tipos de establecimientos

Video 9. Modulo 1 y densidad

Video 10. Modulo 2 y subindicadores

Video 11. Modulo 3 y 4

Compromisos y plataformas de la OPS, la OMS y las Naciones Unidas que utilizan datos de la CNPS:

Política de la OPS sobre el personal de salud 2030: fortalecimiento de los recursos humanos para la salud a fin de lograr sistemas de salud resilientes. Evalúa los avances en las cinco líneas estratégicas para fortalecer los recursos humanos para la salud en la Región de las Américas.
Portal de indicadores básicos de la OPS informa sobre a densidad de médicos, personal de enfermería, farmacéuticos, dentistas y parteras.
Informe de la OMS sobre recursos humanos para la salud: Fuerza laboral 2030. Evalúa el progreso de las ocupaciones de salud para los hitos de salud.
Resolución de la OMS sobre contratación internacional de personal de salud . Proporciona información para los instrumentos nacionales de presentación de informes sobre la migración internacional del personal de salud.
Resolución de la OMS Trabajadores de salud comunitarios que prestan atención primaria de salud: oportunidades y desafíos. Apoya la presentación de informes a través de las CNPS con información sobre los trabajadores de salud comunitarios, así como de los trabajadores de medicina tradicional y salud complementaria.
Resolución de la OMS Fortalecimiento de la enfermería y la partería : inversiones en educación, empleo, liderazgo y prestación de servicios. Facilita el seguimiento de la implementación de las direcciones estratégicas globales para enfermería y partería.
Resolución de la OMS Proteger, salvaguardar e invertir en el personal de salud y asistencial. Apoya la evaluación del personal de salud y asistencial.
Resolución de la OMS Recursos humanos por salud . Apoya la evaluación del progreso en los Estados Miembros en la implementación del Plan de Acción Trabajar por la Salud 2022-2030.
Observatorio Mundial de la Salud.
Objetivo de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas 3.c.1. Proporcionar datos sobre el stock de trabajadores de la salud por ocupación para el informe ODS 3.c.1 y la Estrategia global sobre recursos humanos para la salud: Fuerza laboral 2030 (WHA69.19).