Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde

As Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde (CNFTS) são uma ferramenta concebida pela Organização Mundial da Saúde para ajudar os países a coletar, analisar e utilizar dados relacionados à sua força de trabalho em saúde. As CNFTS são essenciais para apoiar o desenvolvimento de Sistemas de Informação de Recursos Humanos em Saúde (SIRHS) e o fortalecimento dos sistemas de saúde, fornecendo uma abordagem detalhada e estruturada para gerenciar a informação da força de trabalho em saúde. Dessa forma, são fundamentais para a tomada de decisões informadas e para enfrentar os desafios da força de trabalho. Além disso, apoiam os países em suas políticas e no planejamento nacional da força de trabalho em saúde, e facilitam a padronização das profissões de saúde ao utilizar a Classificação Internacional Uniforme de Ocupações (International Standard Classification of Occupations - ISCO) para garantir a interoperabilidade com plataformas internacionais.

As Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde contam com quatro módulos para a coleta e análise de dados do pessoal de saúde, da seguinte maneira:

Dados/Estatísticas

Número de países na Região das Américas com informações nas Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde (CNFTS) sobre:

Parceiros estratégicos

Organização Mundial da Saúde

Benefícios das Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde (CNFTS)

Coleta de Dados Abrangente

As CNFTS fornecem uma estrutura padronizada para a coleta de dados abrangentes sobre diversos aspectos da força de trabalho em saúde, incluindo estoque, distribuição, educação e dinâmicas do mercado de trabalho. Isso permite que os países recolham dados consistentes e comparáveis ao longo do tempo, facilitando uma compreensão mais profunda das tendências e necessidades da força de trabalho.

Elaboração de Políticas Informadas por Evidências

Com dados confiáveis e detalhados à sua disposição, os formuladores de políticas podem tomar decisões informadas por evidências. Isso é crucial para desenvolver estratégias que abordem efetivamente a escassez de profissionais, a má distribuição e o desajuste de habilidades, garantindo que o número adequado de trabalhadores da saúde com as habilidades certas esteja nos lugares certos.

Planejamento e Gestão da Força de Trabalho em Saúde

Os indicadores detalhados das CNFTS ajudam os países a planejar e gerenciar de forma mais eficaz sua força de trabalho em saúde. Ao compreender as necessidades atuais e futuras da força de trabalho em saúde, os países podem alinhar melhor suas saídas educacionais com as demandas do mercado de trabalho, otimizar estratégias de recrutamento e retenção, e garantir que a força de trabalho seja adequadamente apoiada e utilizada.

Monitoramento e Avaliação

O monitoramento contínuo facilitado pelas CNFTS permite que os países acompanhem o impacto de suas políticas e intervenções na força de trabalho em saúde. Essa avaliação contínua ajuda a ajustar estratégias em resposta às tendências e desafios emergentes, promovendo um sistema de força de trabalho em saúde dinâmico e responsivo.

Melhoria nos Resultados de Saúde

Uma força de trabalho em saúde bem planejada e gerenciada é essencial para a prestação de serviços de saúde de qualidade. As CNFTS apoiam os países na construção de uma força de trabalho capaz de atender às necessidades de saúde da população, levando a melhores resultados de saúde e ao progresso em direção ao acesso universal e à cobertura universal de saúde.

Aprimoramento da Alocação de Recursos

Ao fornecer informações detalhadas sobre a força de trabalho em saúde, as CNFTS permitem uma alocação de recursos mais eficaz. Os países podem priorizar investimentos em educação, treinamento e desenvolvimento da força de trabalho onde necessário, garantindo que os recursos financeiros e humanos sejam utilizados de forma eficiente.

Maior Equidade nos Serviços de Saúde

Os dados das CNFTS ajudam a identificar disparidades na distribuição de profissionais de saúde, possibilitando intervenções direcionadas para abordar as desigualdades. Isso garante que áreas desatendidas e zonas rurais recebam serviços de saúde adequados, promovendo a equidade no acesso e nos resultados da saúde.

Sistemas de Saúde Fortalecidos

Uma força de trabalho em saúde robusta é a base de um sistema de saúde resiliente. Ao apoiar o planejamento e gestão abrangentes da força de trabalho, as CNFTS contribuem para o fortalecimento geral dos sistemas de saúde, tornando-os mais resilientes e capazes de responder a emergências de saúde pública e outros desafios.

Comparabilidade Internacional e Benchmarking

A abordagem padronizada das CNFTS permite que os países comparem seus dados da força de trabalho em saúde com referências internacionais. Isso promove o aprendizado e a colaboração global, permitindo que os países adotem as melhores práticas e inovem na gestão da força de trabalho em saúde.

Maior responsabilidade e transparência

As CNFTS promovem a transparência nos dados da força de trabalho em saúde, aumentando a responsabilidade entre as partes interessadas. Essa abertura ajuda a construir confiança e fomenta um ambiente colaborativo para enfrentar os desafios da força de trabalho em saúde.

Vídeos Tutoriais

A seguir está disponível uma série de tutoriais em vídeo para ajudá-lo a compreender e usar a plataforma e portal das Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde.

Vídeo 1. Apresentação dos tutoriais

Vídeo 2. Tomada de decisão e SIRHS

Vídeo 3. CNFTS e marco de análise

Vídeo 4. Pontos focais

Vídeo 5. Plataforma e portal

Vídeo 6. Níveis de atividade

Vídeo 7. Indicadores prioritários e essenciais

Vídeo 8. Tipos de estabelecimentos

Vídeo 9. Módulo 1 - Estoque e fluxo de trabalhadores de saúde

Vídeo 10. Módulo 2 - Ensino e Treinamento

Vídeo 11. Módulo 3 e 4

Compromissos e plataformas da OPAS, da OMS e das Nações Unidas que utilizam dados das CNFTS:

Política da OPAS sobre a força de trabalho em saúde para 2030: fortalecendo os recursos humanos em saúde para alcançar sistemas de saúde resilientes. Avalia o progresso nas cinco linhas estratégicas para fortalecer os recursos humanos para a saúde na Região das Américas.
O portal de indicadores básicos da OPAS informa sobre a densidade de médicos, profissionais de enfermagem, farmacêuticos, dentistas e parteiras.
Relatório de Recursos Humanos para a Saúde da OMS: Força de Trabalho 2030. Avalia o progresso das profissões de saúde em direção aos marcos de saúde.
Resolução da OMS sobre o recrutamento internacional de pessoal de saúde. Fornece informações para ferramentas de notificação nacionais sobre migração internacional de profissionais de saúde.
Resolução da OMS Agentes comunitários de saúde que prestam cuidados de saúde primários: oportunidades e desafios. Apoia a elaboração de relatórios através das CNFTS com informações sobre agentes comunitários de saúde, bem como sobre agentes de medicina tradicional e de saúde complementar.
Resolução da OMS Reforçar a enfermagem e a obstetrícia: investimentos na educação, emprego, liderança e prestação de serviços. Facilita o monitoramento da implementação de orientações estratégicas globais para enfermagem e obstetrícia.
Resolução da OMS Proteger, salvaguardar e investir no pessoal de saúde e de cuidados. Apoia a avaliação do pessoal de saúde e de cuidados.
Resolução da OMS Recursos humanos para a saúde. Apoia a avaliação dos progressos realizados nos Estados-Membros na implementação do Plano de Ação Trabalho pela Saúde 2022-2030.
Observatório Global da Saúde.
Objetivo de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas 3.c.1. Fornecer dados sobre o número de profissionais de saúde por profissão para o relatório ODS 3.c.1 e a Estratégia Global sobre Recursos Humanos para a Saúde: Força de Trabalho 2030 (WHA69.19).