Washington, DC, 8 de marzo de 2024 (OPS)- A pesar de que las mujeres constituyen el 70% de los trabajadores en el sector sanitario y asistencial a nivel mundial, apenas el 25% ocupa posiciones de liderazgo. En un evento con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Director de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Jarbas Barbosa, llamó a respaldar el liderazgo femenino mientras se fortalece la fuerza laboral sanitaria tras los impactos negativos de la pandemia de COVID-19.
"No podemos lograr la salud universal ni alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) sin equidad en salud e igualdad de género en el sector de la salud", afirmó el doctor Barbosa durante el diálogo de alto nivel "El liderazgo de las mujeres en la agenda regional de salud y resiliencia", organizado por el Task Force Interamericano Sobre el Liderazgo de las Mujeres, con el apoyo del Gobierno de Canadá y bajo la coordinación de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de los Estados Americanos (CIM/OEA).
Durante su intervención en la sede de la OEA, el Director de la OPS resaltó las desafiantes barreras que enfrentan las trabajadoras de la salud, lo cual repercute en su bienestar económico, social y el de sus comunidades. El doctor Barbosa pidió garantizar la representación femenina en los espacios de toma de decisiones, enfatizando la importancia de escuchar sus voces. "Debemos construir sociedades más equitativas, con igualdad de género, resilientes y sostenibles", lo que implica "invertir en las mujeres y su liderazgo", destacó.
Un análisis de género y equidad del personal sanitario y social mundial realizado por la OMS revela que las diferencias de liderazgo entre hombres y mujeres son resultado de estereotipos, discriminación, desequilibrio de poder y privilegios. Además, sus desventajas se multiplican cuando se entrelazan con factores como la raza y la clase social. Las mujeres ocupan puestos de menor categoría y reciben salarios más bajos en comparación con los hombres en el sector sanitario. Esta brecha salarial de género, que alcanza el 26%, es más alta que en otros sectores.
La OPS es una de las diez organizaciones de las Naciones Unidas donde las mujeres constituyen más del 50% de su fuerza laboral. Además, la equidad y la igualdad de género son valores fundamentales de la Organización, integrados en todas las políticas, programas y en la cooperación técnica.
“En la OPS, estamos comprometidos a invertir en las mujeres y creemos firmemente que incorporar las voces y perspectivas de las mujeres y las niñas en la toma de decisiones es esencial para construir sistemas de salud resilientes, algo que impactará positivamente en la salud y el desarrollo,” remarcó.
El Secretario General de la OEA, Luis Almagro, resaltó el compromiso histórico de la Organización con la igualdad de género, manifestado en sus convenciones y la Carta Democrática Interamericana. Destacó el papel pionero de la OEA en la promoción de la igualdad de género en las Américas durante casi 100 años, a través de la Comisión Interamericana de la Mujer, y mencionó el marco normativo construido por la OEA en materia de derechos de las mujeres, que ha contribuido a la vanguardia regional en temas como la paridad en procesos electorales y la mayor representación femenina en las esferas de poder.
Sin embargo, reconoció que persisten desigualdades de género en diversos ámbitos, incluido el derecho a la salud, especialmente evidenciadas durante la pandemia. Almagro destacó la necesidad de "adoptar enfoques transformadores" para modificar “las estructuras y normas sociales que perpetúan la discriminación de género”.
Por su parte, la doctora Rhonda Sealey-Thomas, Subdirectora de la OPS, intervino en el panel Participación y liderazgo de las mujeres en la agenda sanitaria regional: Oportunidades y retos. Hizo hincapié en el compromiso de la Organización para aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo dentro de la OPS y para garantizar que las mujeres de la región puedan llevar una vida productiva y alcanzar su pleno potencial.
En ese sentido, destacó la Política sobre el personal de salud 2030, que busca incorporar una perspectiva de género en las políticas laborales del sector de la salud. En cuanto al acceso de las mujeres a los servicios de salud, la doctora Sealey-Thomas mencionó el programa de eliminación del cáncer cervicouterino de la OPS, y enfatizó la importancia de mejorar el acceso a las pruebas y vacunas contra el VPH. "A través de la OPS, los países pueden mejorar el acceso a herramientas esenciales que pueden salvar la vida de las mujeres y darles la oportunidad de vivir vidas productivas para que puedan asumir posiciones de liderazgo", destacó.
El evento contó además con la participación de Alejandra Mora Mora, Secretaria Ejecutiva de la CIM/OEA; Roopa Dhatt, Directora Ejecutiva de Women in Global Health, y de manera virtual con Christine Harmston, Directora General de la Oficina de Asuntos Internacionales de la Cartera de Salud de la Agencia de Salud Pública de Canadá, junto a otras autoridades y representantes destacadas del sector salud a nivel regional.
El Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres es una plataforma compuesta por doce organizaciones internacionales comprometidas con promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de una mayor cooperación y sinergias entre las instituciones. Son parte del Task Force: CIM/OEA, CIDH, CEPAL, OPS/OMS, ParlAmericas, PNUD, ONU Mujeres, CAF-Banco de Desarrollo de América Latina, la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), IDEA Internacional, CIWiL y CLADEM.
