En el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud, que se desarrolla en Recife, Brasil, un panel de alto nivel debatió y compartió experiencias sobre cómo desplegar, retener y manejar a los profesionales sanitarios en las zonas remotas, mientras los países avanzan hacia alcanzar la cobertura universal de la salud.
Recife, Brasil, 12 de noviembre de 2013 (OPS/OMS).- En el marco del Tercer Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud, que se desarrolla en Recife, Brasil, un panel de alto nivel debatió y compartió experiencias sobre cómo desplegar, retener y manejar a los profesionales sanitarios en las zonas remotas, mientras los países avanzan hacia alcanzar la cobertura universal de la salud.
"Necesitamos trabajadores de la salud que puedan entender mejor a la población", consideró ayer la Directora de la Organización Panamericana de la Salud/ Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), doctora Carissa F. Etienne. ¨La identificación de las necesidades de la población y sus soluciones comienzan en las comunidades¨.
Etienne destacó la creación por parte de la OPS del Observatorio Regional de Recursos Humanos en Salud, con el fin de congregar y hacer accesible información a los países de las Américas para facilitar la planificación de los profesionales sanitarios. "Necesitamos un plan basado en información que es reunida de todos los grupos de interés, no sólo de la salud, además de abordar la necesidad de equipos interdisciplinarios y la articulación entre los sectores de la educación y la salud".
El resto del panel estuvo integrado por el director del departamento de Desarrollo Humano de la agencia de cooperación japonesa, JICA, Naoyuki Kobayashi; miembrio de la Alianza Mundial en pro del Personal Sanitario, Miriam Were; la moderada y expresentadora de Al Jazeera, Ghida Fakhry; el secreatario adjunto del Ministerio de Salud y Población de Nepal, Kedar Bahadu Adhikari; y la asesora del Ministerio de Salud de Tajikistan, Dilorom Sadykova.
Los panelistas mencionaron la necesidad de crear incentivos para atraer a los profesionales de salud a las zonas más desfavorables y reducir la inequidad de acceso a estos agentes sanitarios que existe entre quienes habitan en las grandes ciudades y los que viven en las áreas remotas.
Were, de Kenia, consideró que para retener a la fuerza laboral en salud "es importante tener un equipo motivado, con espíritu de grupo, que sepa que no se encuentra solo". Mientras que Sadykova, de Tajikistan, contó que para mantener trabajadores sanitarios en zonas aisladas han otorgado incentivos como aumentos en los salarios, pero también de las condiciones de vivienda, entre otros.
