La Paz, Bolivia, 22 de abril de 2024 (OPS)- El país avanza hacia un plan estratégico de recursos humanos en salud. Un plan que permita en el corto plazo tener avances en la mejora de la planificación de los recursos humanos, de acuerdo con las necesidades del sistema de salud. Esta fue la principal conclusión del taller de política y plan de acción de recursos humanos para la salud organizado por el Ministerio de Salud y Deportes, a través de la Dirección Nacional de Planificación, con el apoyo técnico de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).
Como señal de alta prioridad de Estado, participaron del taller las viceministras de Seguros de Salud y Gestión del Sistema Único de Salud, Alejandra Hidalgo; de Gestión del Sistema Sanitario, Mariana Ramírez; y el viceministro de Promoción, Vigilancia Epidemiológica y Medicina Tradicional, Max Enríquez Nava; también estuvieron presentes directores de área y programas del Ministerio de Salud y Deportes.
La jornada de taller tuvo un proceso reflexivo donde estuvo presente la Dra. Alma Morales Salinas, representante de la OPS/OMS en Bolivia, que junto a un equipo de consultores de la Oficina país brindan apoyo técnico en la formulación del plan de recursos humanos en salud del país.
Morales dijo que “es fundamental contar con una política nacional de RHS acordada intersectorialmente que permita consolidar la rectoría de la autoridad sanitaria y fortalecer, entre otros aspectos, la planificación de los Recursos Humanos en Salud (RHS), el desarrollo de sistemas de información y la formación del personal de Salud. “Es necesario reforzar los perfiles de competencias, las condiciones laborales, la carrera profesional y la distribución del personal de acuerdo con las necesidades del sistema de salud basados en la atención primaria de salud”, recalcó la Representante.
Durante el desarrollo del taller se hicieron dos presentaciones que permitieron luego la discusión en mesas de trabajo: presentación de la Política del personal de salud al 2030 de OPS a cargo del Dr. Hernán Sepúlveda, Asesor Regional en Recursos Humanos en Salud (RHS) de la OPS, y la presentación de la propuesta de Política de Recursos Humanos en Salud y su plan de acción, a cargo del Dr. Carlos Tamayo, contratista de la OPS y del MSyD.
Sepúlveda durante su intervención recordó que “en septiembre de 2017 la 29ª Conferencia Sanitaria Panamericana aprobó la estrategia Regional de recursos humanos para el acceso universal y la cobertura universal de salud, que propone tres líneas de acción: Fortalecer y consolidar la gobernanza y rectoría en RHS; Abordar las condiciones y el desarrollo de capacidades para ampliar el acceso y la cobertura, con equidad y calidad; Reorientar el sector de educación para responder a las necesidades de los sistemas de salud en proceso de transformación hacia la salud universal”.
El asesor regional dijo además que, siguiendo los mandatos de esa resolución, en septiembre de 2018 el 56°Consejo Directivo de la OPS aprueba el Plan de Acción de recursos humanos para el acceso y la cobertura universales de salud. El Plan presenta objetivos prioritarios para cada línea de acción para avanzar de manera más expedita en el itinerario planteado por la Estrategia.
Por su parte, el consultor Tamayo presentó una propuesta de política de desarrollo de recursos humanos para la salud que tome en cuenta las siguientes líneas estratégicas: Rectoría y gobernanza; Formación de recursos humanos; Desarrollo de los recursos humanos para el Sistema Único de Salud; e Información e investigación sobre recursos humanos.
En el 2023, esta propuesta fue revisada, actualizada y socializada con diversas instancias del Ministerio de Salud y Deportes, y se identificaron insumos para un plan de implementación de la Política, que se seguirá discutiendo y enriqueciendo en los siguientes meses y en futuras reuniones con actores relevantes, preparando el terreno para su aprobación e implementación efectiva.
Entre las conclusiones del taller está la conformación de equipos técnicos para evaluar la jerarquización de la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio de Salud y Deportes, para que tenga capacidad estratégica de planificar la dotación y distribución de personal de salud y articular con el sector educativo la formación profesional.
Asimismo, en esa misma línea, se tendrán coordinaciones con las universidades para el rediseño curricular de las carreras de salud, con un enfoque de formación por competencias de acuerdo con las necesidades del sistema de salud, basados en la atención primaria de salud para avanzar hacia la salud universal.
En este último punto, Bolivia viene avanzando junto a las universidades públicas en el rediseño curricular. Realizó un primer encuentro de universidades donde se plantearon una ruta crítica y desafíos al respecto.
Esta actividad se enmarca en la Iniciativa para el Acceso y Cobertura Universal de Salud financiada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Gobierno de Canadá.
