Washington, DC, 4 de mayo de 2023 (OPS) - Bajo el liderazgo del nuevo Director, Jarbas Barbosa, y en consonancia con el compromiso y la visión de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) de abordar las prioridades nuevas y emergentes en materia de salud, se tomó la decisión de realizar ajustes a la estructura organizacional de la Oficina Sanitaria Panamericana (la Oficina).
Esta nueva estructura aumentará la capacidad de la Oficina de responder mejor a las nuevas prioridades de cooperación técnica, teniendo en cuenta el actual contexto de la salud, así como las enseñanzas obtenidas de la pandemia de COVID-19. Estos cambios permitirán optimizar los recursos y el talento existentes en toda la Organización para mantenerse a la vanguardia en temas estratégicos y técnicos en el ámbito de la salud pública.
Estas decisiones estuvieron guiadas por los siguientes compromisos y mandatos:
- La necesidad de posicionar mejor a la Oficina para responder a las prioridades establecidas en las resoluciones aprobadas por los Estados Miembros de la OPS en los últimos años y los temas relevantes que surgieron durante la pandemia, específicamente: i) continuar con la respuesta a la pandemia de COVID-19; ii) aplicar las enseñanzas obtenidas y las recomendaciones de la evaluación de la respuesta a la pandemia; iii) recuperarse mejor del impacto negativo de la pandemia en los programas de salud prioritarios y abordar las brechas; iv) construir sistemas nacionales de salud resilientes sobre la base de una atención primaria renovada y fortalecida; y v) modernizar y mejorar la gestión de la Oficina.
- El Plan Estratégico de la OPS 2020-2025 y los mandatos activos, prestando especial atención a subsanar las brechas y responder a las necesidades de las personas en situación de vulnerabilidad.
- Responder a las prioridades de los Estados Miembros, según lo aprobado en las resoluciones de los años recientes, a fin de alcanzar, de manera equitativa, los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la salud y otras metas regionales en materia de salud.
La nueva estructura organizativa refleja los cambios que se consideraron pertinentes tras recibir los comentarios de los directores de departamento, los jefes de unidad y los directores de centros, y después de ser considerada exhaustivamente por la Gerencia Ejecutiva (EXM).
Resumen de los cambios
- Ubicar estratégicamente al Programa de Inmunización Integral (CIM), bajo la supervisión directa del Subdirector. Este cambio permitirá que la Organización aumente la visibilidad estratégica de CIM, se fortalezca con nuevas habilidades técnicas necesarias, y facilite la coordinación con los departamentos y representaciones para recuperar y mejorar la cobertura de la vacunación.
- Combinar al Fondo Estratégico para Suministros de Salud Pública (SF) con el Fondo Rotatorio para el Acceso a las Vacunas (RF) dentro del nuevo Programa Especial de Fondos Rotatorios Regionales (FRR), bajo la supervisión directa del Subdirector. Este cambio creará oportunidades para que haya sinergias, así como la posible integración y optimización de los procesos.
- Reorientar las funciones del actual Departamento de Enfermedades Transmisibles y Determinantes Ambientales de la Salud (CDE), que pasará a llamarse Departamento de Prevención, Control y Eliminación de Enfermedades Transmisibles (CDE). Las funciones de este departamento abarcarán: enfermedades desatendidas, tropicales y transmitidas por vectores; infección por el VIH, hepatitis, tuberculosis e infecciones de transmisión sexual; resistencia a los antimicrobianos y PANAFTOSA. Este cambio permitirá avanzar en la agenda de eliminación de enfermedades, articulada con los modelos de prestación integrada de servicios.
- Crear un nuevo Departamento de Determinantes Sociales y Ambientales para la Equidad en la Salud (DHE). Las funciones de este departamento abarcarán: cambio climático y determinantes ambientales; promoción de la salud y determinantes sociales, incluida la legislación en materia de salud; y equidad, género, derechos humanos y diversidad cultural. Este nuevo departamento permitirá que haya una mejor coordinación de la cooperación técnica y la respuesta de la Oficina en relación con los determinantes sociales y ambientales de la salud, y que haya una mejor integración de los temas transversales (equidad, derechos humanos, género, interculturalidad, acción intersectorial y participación comunitaria) en todos los programas de la Organización.
- Reorientar las funciones del actual Departamento de Sistemas y Servicios de Salud (HSS) para que abarque: atención primaria de salud y prestación integrada de servicios, recursos humanos para la salud, curso de vida saludable, el Campus Virtual de Salud Pública, y el Centro Latinoamericano de Perinatología, Salud de la Mujer y Reproductiva (CLAP). Este cambio permitirá que este departamento esté mejor posicionado para brindar apoyo a la transformación de los sistemas nacionales de salud en marcha en la Región, para mejorar la equidad y la resiliencia, al fortalecimiento y la renovación de la atención primaria de salud, y al abordaje de los temas pertinentes relacionados con los recursos humanos a medida que los sistemas de salud avanzan hacia el logro de la salud universal.
- Ajustar la estructura del Departamento de Evidencia e Inteligencia para la Acción de Salud (EIH) para que esté en consonancia con la estructura de otros departamentos, organizado con unidades a fin de abarcar las siguientes funciones: análisis de salud y métricas de equidad; ciencia y conocimiento para el impacto, incluida la bioética y la investigación; sistemas de información para la salud, incluida la salud digital, y BIREME. Este cambio garantizará el fortalecimiento de los sistemas nacionales de información para la salud, la transformación digital, y la generación y gestión del conocimiento y la evidencia para mejorar las políticas de salud pública.
- Crear un nuevo Departamento de Innovación, Acceso a Medicamentos y Tecnologías Sanitarias (IMT) que cubra las siguientes funciones: acceso a medicamentos y tecnologías sanitarias; calidad y regulación de medicamentos y tecnologías sanitarias, y plataforma regional de innovación y producción. Este nuevo departamento se centrará en abordar las barreras de acceso a los productos médicos, fortalecer la capacidad regulatoria y brindar apoyo a la toma de decisiones basada en evidencia para el uso racional mediante la evaluación de las tecnologías sanitarias. La plataforma regional de innovación y producción brindará apoyo a la producción de vacunas y otras tecnologías sanitarias, con el fin de aumentar la capacidad regional de investigación y desarrollo de productos prioritarios de salud y de brindar apoyo a la creación de ecosistemas que permitan el desarrollo, la producción y el acceso a medicamentos y otras tecnologías sanitarias.
El nuevo organigrama entró en vigor el 31 de marzo del 2023, de conformidad con las normas y los procedimientos de la Oficina.
