Panamá 21 de septiembre de 2021 (OPS) – Reconociendo el importante rol de los recursos humanos en salud (RHS) evidenciado aún más por la pandemia de la COVID-19, participantes de la Organización Panamericana de la Salud / Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS), el Ministerio de Salud (MINSA), la Caja del Seguro Social (CSS) y el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) culminaron exitosamente el curso regional “Liderazgo para la Gestión de las Políticas, la Regulación y Planificación de los Recursos Humanos para la Salud”, con el objetivo de aumentar las capacidades de líderes para el análisis y definición de operaciones políticas, planificación y gestión de las actividades orientadas para las respuestas relacionadas con los RHS para emergencias sanitarias y su posicionamiento en la Agenda Regional y Nacional hacia la Salud Universal.
Al garantizar el espacio estratégico para fortalecer la calidad y adecuar las competencias existentes, se asegura la gestión adecuada mediante el liderazgo y la planificación acorde a las necesidades. En este sentido, la Dra. Violeta Schreiber del Departamento de Planificación de la CSS señaló que “este curso fue de gran beneficio, ha ampliado su visión de manera panorámica ante procesos relacionados a la gestión y posicionamiento de cada nuevo nombramiento de personal, como también en los traslados de partidas”.
Por otro lado, Yamileth Castillo, en representación de la Unidad de Análisis y Políticas Públicas del MEF, afirmó que esta capacitación le ayudó a ampliar y recordar conceptos necesarios para realizar los análisis que se hacen en la dirección de esta institución. Agregó que “el conocimiento adquirido contribuye a la mejor focalización e identificación de las necesidades de la dirección”.
La Lic. Ginnette Estrada de la Dirección de Recursos Humanos del MINSA resaltó el conocimiento adquirido mediante el diálogo con otros países de la región, intercambiando información sobre las experiencias de cada país, en particular la situación de COVID-19 y el personal de salud, los desafíos enfrentados y las soluciones implementadas. “Es vital el tema de contratación de recursos humano en áreas alejadas, esto tiene un sustento, se debe notar la necesidad real de aquellos lugares, los servicios a ofrecer y por último planificar adecuadamente una contratación”. La sensibilización de todos los actores sobre la importancia de la planificación a corto, mediano y largo plazo es necesaria para que el público a nivel nacional pueda recibir una respuesta eficaz por parte del sistema de salud. “El campo de actuación del recurso humano es muy amplio, los servicios de salud que ofrece el estado panameño nos llevan a un gran desafío”, añadió el Lic. Dagoberto Vega del Departamento de Planificación e Investigación de Recursos Humanos del MINSA.
Como cierre del módulo 5 del curso “Liderazgo para la Gestión de las Políticas, la Regulación y Planificación de los Recursos Humanos para la Salud”, los participantes, mediante un trabajo conjunto y la coordinación interinstitucional, hicieron entrega formal de una propuesta para la Dirección de Recursos Humanos del MINSA, que trata sobre la implementación de un sistema de monitoreo de la salud mental y psicosocial de los trabajadores de salud, el cual constituye un tema central y muchas veces ignorado, que ha quedado evidenciado con la pandemia. Esta herramienta permitiría detectar a tiempo casos para establecer intervenciones oportunas, constituyendo una herramienta útil para mantener en el tiempo el seguimiento del bienestar del personal, lo que podría impactar en la calidad atención brindada a la población, según el Dr. Frank Rodríguez.
La Economista Alejandra Carrillo, Asesora de Sistemas y Servicios de Salud de la OPS/OMS en Panamá afirmó sentirse satisfecha con la participación del país. “Desde la Oficina de la OPS en Panamá buscamos identificar un grupo diverso de instituciones y departamentos para participar de este curso regional, aprovechando la oportunidad no sólo para adquirir conocimientos estratégicos relevantes; sino también para generar sinergias y articulaciones entre estas instituciones que contribuyen con el fortalecimiento y desarrollo de los RHS de Panamá”.
Este curso se dividió en 5 módulos, con una duración de cuatro meses y estuvo dirigido a coordinadores de políticas, gestión y planificación de RHS de los ministerios de salud, instituciones de seguridad social e instituciones de salud pública, encargados de la planificación educativa en nivel superior de los ministerios de educación, programas relacionados y responsables de proyectos en regulación de las profesiones de salud. Esto con el objetivo de generar un grupo de líderes capaces de analizar, definir y operacionalizar políticas, planes y acciones orientadas al fortalecimiento de los RHS en la Región.
