La distribución de los profesionales, la reorientación de la educación y la planificación son algunos de los ejes debatidos en un encuentro nacional del que participan expertos de la OPS.
Buenos Aires, 17 de marzo de 2015 (OPS/OMS).- Autoridades y expertos analizan en Buenos Aires las claves de la gestión y de la preparación para que los profesionales de la salud sean de perfil adecuado a responder a los desafíos que atañen a Argentina para alcanzar un acceso de calidad y universal en salud. Así se propusieron los asistentes del Encuentro Nacional de Planificación, Formación y Gestión de Recursos Humanos de Salud, organizado por el Ministerio de Salud de la Nación y del que participa la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS).
La mejora en la disponibilidad y la distribución del personal calificado entre áreas urbanas y rurales o aisladas del país, la reorientación de la educación de los profesionales de la salud hacia la Atención Primaria de la Salud (APS) y el fortalecimiento de las capacidades institucionales de planificación en recursos humanos fueron mencionados como algunos de los desafíos claves en la gestión de RRHH en el sector.
De la reunión participaron el secretario de Políticas, Regulación e Institutos del Ministerio de Salud, Gabriel Yedlin; y el representante de la OPS/OMS en Argentina, Pier Paolo Balladelli, entre otros. Durante la reunión, además, se expusieron los resultados de la primera fase del estudio demográfico sobre especialistas médicos en Argentina que la Escuela de Andalucía está realizando en colaboración con OPS y el Ministerio de Salud de Nación.
El encuentro se produjo en momentos en que la temática de recursos humanos en salud se discute al más alto nivel, con la participación de los decanos de las universidades nacionales del país en el último Consejo Federal de Salud, celebrado esta semana bajo la conducción del ministro Daniel Gollán.
Además, existen varios foros y proyectos a nivel internacional que hacen hincapié en estos ejes, de cara al futuro de la gestión en recursos humanos en salud. Entre ellos se encuentran las 20 metas regionales de recursos humanos en salud para el período 2007-2015, organizadas según los cinco desafíos críticos establecidos en el Llamado a la Acción de Toronto, resultado de una reunión regional realizada en 2005.
A su vez, la OMS someterá a consideración de los Estados Miembros la Estrategia Global para la fuerza de trabajo durante la Asamblea Mundial de Salud de 2016. Para eso, se va a desarrollar una consulta a nivel mundial y regional a los países en la cual Argentina puede jugar un importante papel de liderazgo.
Los participantes coincidieron en que una mejor distribución y calificación de los profesionales sanitarios contribuirá a la cobertura y acceso universal a la salud. Esta temática cobró fuerza luego de que los Estados Miembros de la OPS/OMS aprobaran en octubre último durante el Consejo Directivo 53 la estrategia regional de Acceso y Cobertura Universal de Salud, con el fin de ampliar la posibilidad de que las poblaciones accedan a servicios de calidad, centrados en las personas y las comunidades, sin tener que enfrentar luego dificultades financieras por utilizarlos.
La cobertura universal de salud coincide primariamente con el acceso de calidad y equitativo a un conjunto de prestaciones que cubran las necesidades de promoción, prevención y tratamiento de las personas y comunidades. Incluye el trabajo sobre los determinantes sociales de la salud —como el saneamiento, trabajo, educación, vivienda—, haciendo énfasis en la inclusión de los grupos en situación de pobreza y vulnerabilidad. Actualmente, un 30% de la población de las Américas no puede tener acceso a la atención debido a razones financieras, según cálculos de la OPS, y un 21% se ve disuadido de buscar atención debido a barreras geográficas.
