Bogotá acogió el taller de planificación “Estrategia de Talento Humano para el acceso y la calidad de la atención 2024 – 2025 en el ámbito de responsabilidad de la Nueva EPS” el pasado 18 y 19 de julio. El evento, que hace parte del Plan de respuesta al proceso de intervención de la Nueva EPS (NEPS), reunió al equipo de dirección de la entidad, sus gerentes regionales, expertos y actores clave para definir y optimizar estrategias de intervención en recursos humanos en salud, mejorando la capacidad de respuesta y la calidad de la atención en los territorios bajo responsabilidad de la NEPS.
El objetivo central del encuentro consistió en identificar acciones clave de talento humano que incidan efectivamente en el bienestar de la población y se proyecten al futuro.
“Cuando abordamos en el Talento humano en salud, se nos invita a reflexionar en las mejores formas para contar con un número adecuado (disponibilidad), distribuido equitativamente (accesibilidad), valorado por la comunidad como cálido y adecuado a su cultura (aceptabilidad) y que resuelva los problemas oportuna y efectivamente (calidad). Alcanzar estos indicadores (disponibilidad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad) que la OMS plantea como fundamentales, exige de los gestores de las instituciones de salud la capacidad de tomar decisiones dinámicas y en forma permanente para garantizar la combinación adecuada de estos profesionales para obtener la mayor integralidad de cuidados y servicios para la población", expuso la Dra. Gina Tambini Gómez, representante de la OPS/OMS en Colombia.
En su intervención el Dr. Julio Rincón, interventor de la NEPS, resaltó la importancia del Talento Humano como factor clave en “no llegar tarde en el cuidado y respuesta a nuestros afiliados. El trabajo colaborativo y la visión cercana a la población es uno de los desafíos para la EPS". Igualmente, ratificó el compromiso de coordinar con base en los territorios con las Secretarías de Salud para abordar los temas de prevención y cuidados colectivos con mayor eficacia y pertinencia. El Dr. Rincón compartió experiencias que evidencian la necesidad de actuar decididamente en los temas que garanticen el acceso y la calidad del talento humano en todos los rincones del país.
Esta combinación de necesidades, acciones y decisiones se abordaron en el encuentro de dos días, contando con profesionales cuya responsabilidad es definir un plan de acción de corto plazo que permita generar cambios visibles para la población en el marco de un ambicioso proceso orientado a implementar efectivamente un modelo de atención basado en Atención Primaria en Salud (APS) y organizado en RIITSS.
Durante su intervención, la representante de la OPS también destacó el trabajo conjunto de la Nueva EPS con el Ministerio de Salud y Protección Social (MSPS), la Escuela Andaluza de Salud Pública y la Asociación Colombiana de Salud Pública, junto a la Organización Panamericana de la Salud, en el desarrollo del Proyecto Acelerador para fortalecer la gobernanza del sistema en 11 departamentos. El encuentro específico para Recursos Humanos potenciará el aporte para el avance del país en búsqueda de la salud universal.
En el evento participaron el Dr. Julio Rincón como Interventor de Nueva EPS y su equipo, especialmente. el Dr Carlos Enrique Cárdenas con quien se ha coordinado el tema central de este encuentro: Estrategia de Talento Humano para fortalecer el acceso a servicios y cuidados de salud en el campo de acción de la Nueva EPS. Asimismo, los asesores del Viceministerio de Protección Social Hernán Darío Aguilar y Edison Betancourt, los gerentes de las 8 regionales de la Nueva EPS; Lizardo Huamán y Angela Elías, especialistas en desarrollo de Recursos Humanos en salud de Perú y El Salvador, e integrantes de la OPS.
El Talento Humano en salud es considerado como piedra angular de cualquier sistema de salud que busque garantizar efectivamente un cuidado óptimo de la salud y vida de su población.
